# 01.01.2026: Cập nhật tính năng và trải nghiệm mới
Phiên bản đầu năm 2026 của iVIEC tập trung vào 3 trục cải tiến cốt lõi: **Giảm thao tác thủ công trong vận hành tuyển dụng**, **tăng khả năng kiểm soát lịch & email tuyển dụng và hiển thị dữ liệu chính xác, nhất quán hơn cho quyết định tuyển chọn**.
Dưới đây là các thay đổi chi tiết:
1. #### **Cải tiến giao diện màn hình “Làm bài thi” cho ứng viên**
Ứng viên có thể **nhận biết rõ trạng thái từng câu trả lời** trong quá trình làm bài (ví dụ: đã trả lời / chưa trả lời / đang được chọn).
Sau khi hoàn thành, **kết quả bài thi tuyển được hiển thị trực tiếp cho Ứng viên**, giúp minh bạch trải nghiệm và giảm thắc mắc sau đánh giá.
2. #### **Điều chỉnh logic hiển thị ứng viên trên Kanban**
Khi ứng viên được chuyển từ bước đang tồn tại sang bước mới -> Ứng viên sẽ được **hiển thị ở đầu danh sách của bước mới tại màn Kanban trong Tin tuyển dụng**. Giúp TA & Hiring Manager **nhận diện ngay các hồ sơ vừa được xử lý**, tránh bỏ sót trong các pipeline có số lượng ứng viên lớn.
***Lưu ý:** “Chuyển bước” bao gồm:*
* *Chuyển sang bước tiếp theo*
* *Chuyển ngược về bước trước*
* *Tái khai thác*
3. #### **Cải tiến giao diện màn Chi tiết Thông tin ứng tuyển**
Giao diện được tái thiết kế gọn gàng, trực quan hơn. Các thông tin quan trọng (trạng thái, CV, đánh giá) được ưu tiên hiển thị. Người dùng giảm thời gian đọc, tăng tốc độ ra quyết định trong các vòng sàng lọc & phỏng vấn.
***Giao diện cũ***
***Giao diện mới***
4. #### **Cho phép nhắc nhở lịch nhận việc cho Ứng viên và Hội đồng**
**Cách thiết lập:**
Nhà tuyển dụng vào “Tuỳ chỉnh” -> Chọn “Hoạt động nhắc nhở” -> Tại “Thông báo nhắc nhở Lịch nhận việc”, nhập thời gian muốn nhắc nhở tới Ứng viên và Hội đồng.
*Lưu ý: Trường hợp không cần gửi nhắc lịch, vui lòng nhập giá trị bằng 0*
Giao diện email nhắc nhở dành cho Hội đồng
Giao diện email nhắc nhở dành cho Ứng viên
5. #### **Cải tiến quản lý Email SMTP**
Thay đổi giao diện hiển thị Danh sách email SMTP được thiết lập **rõ ràng, dễ quản lý hơn.**
Cho phép phân quyền email SMTP
{% hint style="warning" %}
***Lưu ý:***
* *SuperAdmin có đầy đủ quyền Xem, Tạo và Sửa.*
* *Chỉ SuperAdmin có quyền Đặt mặc định email SMTP.*
* *Nhà tuyển dụng được chia sẻ chỉ có thể Xem / Sử dụng email SMTP.*
* *Người tạo có thể Xem / Sửa / Xóa / Sử dụng email SMTP.*
{% endhint %}
6. **Thay đổi quy tắc lấy CV Sơ loại và Đánh giá phỏng vấn**
* Trước đây: Sử dụng **phiên bản CV đầu tiên** để Sơ loại và Đánh giá phỏng vấn.
* Hiện tại: Sử dụng **phiên bản CV mới nhất** để Sơ loại và Đánh giá phỏng vấn. Đồng thời, hệ thống **luôn hiển thị CV mới nhất** trong các màn hình đánh giá.
*Hiển thị phiên bản CV mới nhất khi Sơ loại và Đánh giá phỏng vấn*
7. **Bổ sung thêm trường thông tin khi xuất dữ liệu thô**
Nhà tuyển dụng có thể xuất các trường thông tin ở màn Thông tin ứng tuyển trong Xuất dữ liệu thô như sau:
* Số điện thoại
* Email
* Ghi chú
*Đội ngũ iVIEC luôn nỗ lực cải tiến để đồng hành cùng HR/TA trên hành trình chuyên nghiệp hóa hoạt động tuyển dụng. Chúng tôi trân trọng mọi phản hồi, góp ý từ Anh/Chị về các phiên bản TAS. Vui lòng chia sẻ trải nghiệm sử dụng sản phẩm qua email: .*
*Cảm ơn Anh/Chị đã luôn đồng hành cùng hệ thống!*
---
# Agent Instructions: Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:
```
GET https://help.iviec.vn/gioi-thieu/lich-su-cap-nhat/01.01.2026-cap-nhat-tinh-nang-va-trai-nghiem-moi.md?ask=
```
The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.