# 11.12: Cập nhật tính năng mới
*Ở lần cập nhật này, chúng tôi đã tiến hành cải tiến và phát triển các tính năng mới, cụ thể:*
1. **Nâng cấp ****Tính năng Báo cáo và Phân tích**
* **Cho phép xuất dữ liệu thô có cấu trúc** nhằm mục đích để khách hàng có thể tự làm các báo cáo theo yêu cầu của doanh nghiệp.
* **Cho phép lưu mẫu dữ liệu thô, chỉnh sửa mẫu hiện có hoặc xóa** những mẫu không còn sử dụng để sử dụng cho những lần xuất dữ liệu sau.
* Khi xuất dữ liệu thô, màn hình sẽ **hiển thị quá trình xử lý** và **lịch sử xuất**, nhằm mục đích giúp nhà tuyển dụng chủ động nắm bắt được trạng thái xuất thành công / thất bại.
2. **Nâng cấp ****tính năng Offer**
* **Cho phép TẠO VÀ GỬI offer hàng loạt (mass offer)** từ tất cả các màn danh sách của Thông tin ứng tuyển, giúp tối ưu hóa quy trình mời nhận việc đến số lượng lớn ứng viên.
* **Hỗ trợ Kiểm tra trạng thái offer trước khi gửi:** Nếu một ứng viên trong danh sách đã được gửi offer letter trước đó, hệ thống sẽ tự động ẩn nút tạo offer.
{% hint style="success" %}
**Điều kiện tạo và gửi offer mass:** Chỉ những **thông tin ứng tuyển chưa từng được gửi email offer letter** trước đây mới đủ điều kiện để tạo offer và gửi email offer hàng loạt. Điều này đảm bảo tính chính xác và giảm thiểu sai sót trong quy trình mời nhận việc.
{% endhint %}
3. **Thêm tính năng ****Tổng hợp tiến trình xuất dữ liệu**
* **Loại bỏ cơ chế gửi file xuất dữ liệu thông qua email:** Điều này giảm thiểu rủi ro mất mát thông tin và giúp người dùng truy cập dữ liệu nhanh chóng hơn.
* **Theo dõi tiến trình xuất dữ liệu trực tiếp trên hệ thống:** Khi tiến trình xử lý hoàn tất, dữ liệu sẽ sẵn sàng để tải xuống trực tiếp từ màn hình **Tiến trình Xuất Dữ liệu**, mà không cần qua các bước trung gian.
* **Cho phép quản lý và theo dõi toàn bộ tiến trình xử lý dữ liệu từ các nguồn sau:**
* Thông tin ứng tuyển trong Tin tuyển dụng
* Thông tin ứng tuyển trong Yêu cầu tuyển dụng
* Thông tin ứng tuyển trong thông tin ứng tuyển
* Ứng viên trong kho
4. **Cải tiến tính năng Website tuyển dụng**
* Cho phép thêm nhiều banner trên careersite
5. **Cải tiến Giao diện Người dùng (UI) trên Hệ thống ATS**
* **Nâng cao khả năng responsive**, giúp nhà tuyển dụng **sử dụng linh hoạt** trên cả **máy tính, máy tính bảng và điện thoại di động**.
* Hệ thống đã cải tiến khả năng responsive cho các liên kết và màn hình sau:
* **Link Ứng tuyển (Link không công khai):** Dễ dàng truy cập và thao tác trên mọi thiết bị.
* **Link Đánh giá phỏng vấn:** Trải nghiệm mượt mà khi nhập và xem đánh giá.
* **Link Chấm thi:** Giao diện rõ ràng, dễ sử dụng, hỗ trợ thao tác nhanh chóng.
* **Link Bổ sung thông tin nhân sự:** Thuận tiện nhập dữ liệu từ xa với giao diện thân thiện.
* **Link Chiến dịch tuyển dụng:** Quản lý và theo dõi chiến dịch hiệu quả hơn, ngay cả trên màn hình nhỏ.
* **Link Sơ loại CV ứng viên:** Dễ dàng xem và lọc CV, tiết kiệm thời gian xử lý.
Với mong muốn tối ưu trải nghiệm người dùng và mang đến sản phẩm công nghệ đột phá giúp doanh nghiệp quản lý tuyển dụng hiệu quả, iVIEC luôn lắng nghe các phản hồi, góp ý từ Anh/Chị về các phiên bản của Talent Management.
Vui lòng để lại những chia sẻ của Anh/Chị khi sử dụng sản phẩm qua email:
---
# Agent Instructions: Querying This Documentation
If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.
Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:
```
GET https://help.iviec.vn/gioi-thieu/lich-su-cap-nhat/11.12-cap-nhat-tinh-nang-moi.md?ask=
```
The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.
Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.