# Tạo lịch phỏng vấn

**Lưu ý**: Để tạo lịch phỏng vấn, bạn cần có ứng viên trong bước Phỏng vấn. Sau đó, thao tác theo hướng dẫn sau:

### **Cách 1:** 

**Bước 1:** Đăng nhập vào **Tài khoản nhà tuyển dụng** của bạn

<figure><img src="/files/cMHIuNs4DAGCwJ1iHYhB" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**Bước 2:** Chọn K**hông gian làm việc** bạn muốn **Tạo lịch phỏng vấn**

<figure><img src="/files/puKeGI8AreuMJOrNBNop" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**Bước 3**: Tại màn hình **Không gian làm việc**, từ thanh menu bên trái màn hình, tìm và nhấn vào mục **Lịch làm việc**

<figure><img src="/files/bpgP949k3PuD0VvXzXHM" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**Bước 4:** Tại màn hình Lịch tuyển dụng, **nhấn Tạo lịch**

<figure><img src="/files/l6d6QxWnk8xOOiuNdBQR" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**Bước 5: Nhập các thông tin cần thiết** của Lịch phỏng vấn

<figure><img src="/files/0TEeQuPhslWi27uXEQvP" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

**Lưu ý:** &#x20;

* Khi sử dụng **tính năng dàn lịch,** hệ thống sẽ **tự động gợi ý** thời lượng phỏng vấn từng ứng viên phù hợp để cán bộ có thể phỏng vấn tất cả ứng viên trong danh sách đã chọn.
* Khi **tạo mới Lịch phỏng vấn**, hệ thống sẽ tự động tạo ra form đánh giá ứng viên tương ứng. Bạn có thể áp dụng mẫu đánh giá này hoặc thiết lập mẫu đánh giá phù hợp với tiêu chí công việc.&#x20;
* Hệ thống cho phép **đồng nhất lịch** phỏng vấn lên **Calendar Outlook** và **Gmail**.

**Bước 6:** Nhấn **Lưu** để hoàn tất quá trình

### **Cách 2:  Tạo lịch phỏng vấn tại màn chi tiết Tin tuyển dụng.**&#x20;

**Bước 1:** Tại **danh sách ứng tuyển** trong **chi tiết tin tuyển dụng**, tìm đến ứng viên bạn muốn đặt lịch phỏng vấn&#x20;

Nếu bạn đang xem danh sách ứng tuyển dạng Kanban:&#x20;

<figure><img src="/files/MBjzpElozwa3bFnKRDc0" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Nếu bạn xem danh sách ứng tuyển dạng checklist, màn hình sẽ hiển thị như sau:&#x20;

<figure><img src="/files/GehTr2rqagWNO2mwAcIu" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

Bước 2: Điền các thông tin cần thiết của buổi phỏng vấn&#x20;

<figure><img src="/files/3jKBMjeG3aN5Hz0FRz3f" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

{% hint style="info" %}
Bằng cách nhấn vào biểu tượng ![](/files/oJp2vCp8SxUOFGF121VH), Cán bộ tuyển dụng có thể:&#x20;

* Chính sửa nội dung **Gửi thông báo và email** cho ứng viên và hội đồng ứng viên phù hợp với từng vị trí.&#x20;
* Chỉnh sửa thời hạn của link đánh giá ứng viên sau phỏng vấn&#x20;
  {% endhint %}

<figure><img src="/files/tVKWdN1osQpibI9KYaQg" alt=""><figcaption><p>Ví dụ về màn chỉnh sửa email thông báo mời ứng viên </p></figcaption></figure>

**Bước 3:** Nhấn lưu để hoàn tất quá trình&#x20;

<figure><img src="/files/mvPOauW6hcKuIMXgoVbw" alt=""><figcaption></figcaption></figure>


---

# Agent Instructions: Querying This Documentation

If you need additional information that is not directly available in this page, you can query the documentation dynamically by asking a question.

Perform an HTTP GET request on the current page URL with the `ask` query parameter:

```
GET https://help.iviec.vn/thao-tac-su-dung/lich-lam-viec/tao-lich-phong-van.md?ask=<question>
```

The question should be specific, self-contained, and written in natural language.
The response will contain a direct answer to the question and relevant excerpts and sources from the documentation.

Use this mechanism when the answer is not explicitly present in the current page, you need clarification or additional context, or you want to retrieve related documentation sections.